Bezpieczeństwo w miejscu pracy to priorytet, który wykracza poza standardowe procedury. Często bagatelizowane, a jednocześnie niezwykle istotne, są profesjonalne szkolenia PPOŻ, które mogą stanowić fundament bezpieczeństwa w każdej firmie. Choć nie zawsze wynikają wprost z obowiązku prawnego, w praktyce to właśnie one decydują o tym, czy uda się uniknąć tragedii i ograniczyć szkody.
Czy szkolenie przeciwpożarowe jest obowiązkowe?
Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy szkolenie przeciwpożarowe jest obowiązkowe?
Formalnie nie ma przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek przeprowadzania dla każdego pracownika osobnego szkolenia PPOŻ w formie praktycznych zajęć. Obowiązkowe są natomiast szkolenia BHP, a ich program musi obejmować zagadnienia związane z ochroną przeciwpożarową i ewakuacją.
Pracodawca ma również, zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy, ustawowy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje również przygotowanie pracowników na wypadek pożaru. Ponadto Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 7 czerwca 2010 r. zobowiązuje właścicieli i zarządców obiektów do zapewnienia, aby pracownicy wiedzieli, jak działać w razie pożaru.
Profesjonalne, praktyczne szkolenia PPOŻ (np. nauka obsługi gaśnic czy udział w ćwiczeniach ewakuacyjnych) są więc rekomendowane i bardzo wartościowe, choć nie zawsze wynikają wprost z przepisów. To pracodawca decyduje o ich zakresie i częstotliwości, dostosowując je do specyfiki firmy.
Jak często organizować szkolenia PPOŻ?
Przepisy nie przewidują sztywnych ram czasowych dla cyklicznych szkoleń PPOŻ. Określają natomiast częstotliwość okresowych szkoleń BHP (co 1, 3 lub 5 lat – w zależności od stanowiska), a w ich trakcie pracownicy powinni zdobywać wiedzę o postępowaniu w razie pożaru.
-
Nowi pracownicy: muszą odbyć szkolenie wstępne BHP (z elementami PPOŻ) przed dopuszczeniem do pracy.
-
Zmiana stanowiska lub charakteru pracy: wymaga przeprowadzenia nowego instruktażu uwzględniającego zagrożenia PPOŻ związane z nowymi obowiązkami.
-
Ćwiczenia praktyczne: nie są obowiązkowe z mocy prawa, ale w firmach o podwyższonym ryzyku pożarowym (np. zakłady produkcyjne, magazyny z materiałami łatwopalnymi) warto rozważać dodatkowe, coroczne ćwiczenia PPOŻ.
W praktyce wielu pracodawców organizuje próbne ewakuacje czy ćwiczenia gaśnicze, które znacząco podnoszą poziom bezpieczeństwa i dają pracownikom realne przygotowanie do sytuacji kryzysowej.
Co zyskujemy dzięki profesjonalnym szkoleniom PPOŻ?
Choć prawo wymaga minimum w postaci elementów PPOŻ w szkoleniach BHP, dodatkowe profesjonalne szkolenia przeciwpożarowe przynoszą firmie realne korzyści:
-
ratowanie życia – pracownicy wiedzą, jak się ewakuować, jak korzystać z dróg ewakuacyjnych, jak ograniczyć panikę i używać sprzętu gaśniczego;
-
ochrona mienia firmy – szybka i właściwa reakcja zatrudnionych może ograniczyć rozprzestrzenianie się pożaru i uratować drogie urządzenia oraz dokumenty;
-
świadomość i odpowiedzialność – praktyczne ćwiczenia z obsługi gaśnic czy próbnej ewakuacji budują kompetencje i poczucie odpowiedzialności za bezpieczeństwo zespołu;
-
zgodność z wymogami prawa – nawet jeśli nie ma obowiązku cyklicznych szkoleń PPOŻ dla wszystkich, posiadanie udokumentowanych działań w tym zakresie świadczy o rzetelnym podejściu pracodawcy i pomaga w przypadku kontroli.
Podsumowanie
Szkolenia przeciwpożarowe nie zawsze są bezwzględnym wymogiem prawnym, ale stanowią najlepszą praktykę w zakresie bezpieczeństwa pracy. Obowiązkowe szkolenia BHP obejmują elementy PPOŻ, ale dopiero dodatkowe, profesjonalne ćwiczenia przygotowują pracowników na realne sytuacje zagrożenia. Dlatego warto traktować je jako inwestycję, która chroni życie, zdrowie oraz majątek firmy i daje pewność, że w sytuacji kryzysowej personel będzie wiedział, jak działać.
Artykuł sponsorowany
